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停止走开的多样性

2019-09-13     来源:飘花电影网         内容标签:停止,走开,的,多样性,有,一段时间,一位,前任,

导读:有一段时间,一位前任老板鼓励Ruey-FengLi在第二个孩子出生后不再回来工作,因为他觉得母亲的位置在家里。然后有一位同事为了一项重大任务而将她带过来,趣赢彩票网因为她不像男性同

有一段时间,一位前任老板鼓励Ruey-FengLi在第二个孩子出生后不再回来工作,因为他觉得母亲的位置在家里。然后有一位同事为了一项重大任务而将她带过来,因为她不像男性同事那样自信。事实上,在IBM和其他地方从事高科技工作的13年间,李女士表示,她看到很多女性因为是女性而遇到了劳动力挑战。但博览会公平-她不得不承认,责任并不总是落在别人的肩膀上。在过去,她经常没有向上级传达想法或问题,仅仅是因为她缺乏自信。

不再是。Li是数百名受益于IBMMPIT(多元文化技术人员)项目的女性之一,该项目于去年初启动,旨在帮助女性和多元文化员工-特别是西班牙裔,亚裔,非洲裔美国人和美洲原住民工人-建立技能需要克服他们独特的工作挑战。在Lis案例中,去年为期三个月的研讨会向她介绍了一系列网络和通信技术,这些技术已经改变了她的工作方式-更不用说她与他人的互动了。“这个班让我更理性地思考,不让我的情绪引导我,”位于北卡罗来纳州罗利市的IBM零售店解决方案软件开发经理Li说道。“当我看到一些我强烈关注的东西时,我现在更有说服力了,那将有助于我的职业生涯。“

帮助女性和少数民族提升专业水平是MPIT和IBM其他几十个多元化项目的全部内容。虽然IBM的其他项目专注于招聘,但MPIT旨在丰富高度重视,多元文化员工的工作和技能,任期不到五年,目标是保留在极具竞争力的技术工作市场中。像无数其他公司一样,IBM正在迎合日益减少的高科技人才供应;因此,它希望接触那些代表越来越大比例的劳动力的人群。事实上,这些类型的计划在IBM取得了令人瞩目的成果,增加了劳动力中的女性和少数族裔,特别是行政级别。专家说,这些项目对所有面临招聘和留住越来越多的女性和少数族裔技术人员的企业都有意义。

“IBM需要吸引反映越来越多样化的劳动力,“多元化/工程职业生涯主编KateColborn说道。信息技术(www.diversitycareers.com)是位于新泽西州斯普林菲尔德的一家杂志和网站,致力于高科技市场的招聘和多元化问题。“他们希望被视为最适合这一群体的趣赢彩票网工作场所。”

进一步阅读戴尔的LatitudeChromebook,针对新一代企业联想的ThinkSystem如何充分利用AMD的EPYC除了自己的招聘需求外,IBM还有培养多元化劳动力的真正商业理由。根据劳动力副总裁特德·柴尔兹(TedChilds)的说法,美国少数民族人口已经增长到8300万人,购买力超过1万亿美元。IBM在纽约Armonk的多样性

“作为一个概念,多样性是工作场所和市场之间的桥梁,”Childs说。“客户需要能够调查IBM并看到像他们这样的人在每个级别,从邮件收发室到会议室。如果他们不这样做,那就是对这里购物的威慑。“

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