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说出正确的趣赢彩票网事情,不要做任何事情

2019-08-06     来源:飘花电影网         内容标签:说出,正确,的,,事情,不,要做,任何

导读:如果你是硅谷的一位高管,他将技术中的多样性问题称为“无意识的偏见”,那你就是在开玩笑。如果你是一个为一家公司工作的女性,她的首席执行官已经说过这样的话,那就离开那

如果你是硅谷的一位高管,他将技术中的多样性问题称为“无意识的偏见”,那你就是在开玩笑。如果你是一个为一家公司工作的女性,她的首席执行官已经说过这样的话,那就离开那里吧。这是Reddit前首席执行官EllenPao在周二发布的Lenny简报中的消息。

Pao今年早些时候失去了对风险投资公司KleinerPerkins的高调歧视诉讼,挑战该行业的共同点,即技术由白人主导,因为更少的女性和有色人种在硅谷寻找机会。“实际上,这是关于系统如何在人们进入技术之前和之后对待人们,”Pao写道。“此时,我们已经听到了足够的借口。知道当人们使用像“管道问题”这样的狗哨子时,他们会说:我们没有做错任何事情,我们也不在乎修理它。“

歧视少数民族技术行业的面貌甚至比Pao说她和她的同事在法律方面经历的更糟糕-她所描述的与她的经历相关的是皮肤爬行。有一次,Pao律师事务所的一名女士因穿裤子被送回家。另一方面,当一位资深合伙人在吃冰淇淋的时候盯着她时,一位女士因为她开始关闭她的办公室门而赢得了声誉。

当Pao从律师事务所转职到在科技公司工作时,她说她越来越难以理解她所看到的歧视。“几家初创企业在管理和工程方面没有女性或少数族裔......我很快意识到这些机构正在使用相同的方法建立管理团队和董事会,并投资于下一代财富的联合创始人,权力和领导能力。“

特别是这一部分对于在男性经营环境中工作过的女性来说都很熟悉:

我看到人们所说的不一致他们实际上做了什么。我看到很多公司都在谈论精英制度,却忽略了女性带来的巨大机会或给予男性信任。一个女人越过它,我就看到促销活动吧。我看到不同性别的侵略性和强烈意见如何得到奖励。我听说过关于骚扰和色情笑话以及性别歧视/年龄歧视/种族主义对话的故事。女性创始人被推出或担任较小的角色作为投资条件,而同样缺乏经验的男性创始人也得到了怀疑和支持的好处。

Pao对硅谷的描绘非常严峻,而且一致与许多其他人所描述的一样。但Pao认为,情况也在好转,因为更多的人正在发表意见并分享数据。

自谷歌启动一项全行业运动以披露详细说明多样性的劳动力数据以来,已有18个月。该公司当时写道:“我们一直不愿公布有关谷歌员工多元化的数字。”“我们现在意识到我们错了,现在是时候坦诚相关了。”现在,一些媒体公司正在效仿。这些公司如何从这些数据中学习和反应将是最有说服力的。像惠普这样的少数几家公司长期以来一直公开多样性数据,但仅此一点并没有做多少。可能需要数年时间才能恰当地衡量最近颁布的多元化举措的效力。

“就目前而言,我告诉任何一个在男性主导的工作文化中苦苦挣扎的女性是:不要放弃。你并不孤单,“Pao写道。“当你在某个地方考虑​​学校,工作或角色时,你看起来并不合适,相信你的直觉。你会听到各种各样的防御,但如果他们真的希望女性和少数民族成为员工和领导者,为什么他们的数字更高?要么他们不是真的想要他们,要么他们不称职。你不应该为他们工作。如果您有选项,请运行。“

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